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　　昨日，記者從智聯(lián)招聘寧波站獲取了寧波白領年終獎調查情況，在參與調查的寧波白領中已經(jīng)拿到年終獎的比例僅為15.9%，另外25.4%的白領表示企業(yè)承諾年后發(fā)放，總體來看，2015年寧波有四成白領能拿到年終獎，白領年底的年終獎收入不太樂觀。接受調查的寧波白領們對自己的年終獎，給出的滿意度僅為2.02，滿意度指數(shù)滿分為5分，說明寧波白領對年終獎非常不滿意。

　　記者注意到，寧波白領的年終獎分布比較集中，一半白領的年終獎金額在1001-5000元區(qū)間，比例最高，而分布在1000元以下、5001-10000元和10001-20000元之間的白領均為15.4%，年終獎超過兩萬元的白領比例僅為3.8%。

　　年終獎對白領下一年度的職業(yè)變動有一定影響。當被問及是否會因為年終獎發(fā)放情況而選擇跳槽時，33.3%的寧波白領明確表示會，但也有三分之一的白領表示跳槽與否不受年終獎的影響，另外三成白領表示不確定。

　　談及年終獎的使用規(guī)劃，寧波白領選擇最多的方式是用來孝敬長輩，占比為46.2%，其次較多的白領選擇購物和旅游，占比分別為23.4%和23.1%。而儲蓄和投資理財也是寧波白領選擇較多的年終獎使用方式，分別有19.5%和19.2%的白領選擇將年終獎存起來或投資，以獲取更多收益�？傮w來看，排名靠前的三種使用方式都是消費。

　　我市一位人力資源專家建議，年終獎雖然只是企業(yè)薪酬福利體系的一個部分，并且大多數(shù)都作為激勵機制存在，但年終獎作為反映企業(yè)單位效益的指標，也會對白領們對來年發(fā)展情況的預期造成較大影響。企業(yè)在制定薪酬福利體系時，需要多方衡量，使得年終獎既能達到激勵員工的作用，又能適當平衡員工大規(guī)模流動的風險。